Наши услуги:

- Поиск и подбор персонала различных профессиональных областей и сфер деятельности (закрытие сложных вакансий в ограниченные сроки; использование комплексного подхода к оценке поведенческих признаков кандидата; прямой активный поиск кандидатов; применение различных методов оценки кандидатов на соответствие предъявленным требованиям к вакансии и т.д.);

- Оценка персонала (организация и проведение процедуры аттестации, комплексная оценка личностных, деловых и профессиональных качеств работников с использованием различных оценочных инструментов);

- Проведение обучающих программ для специалистов и руководителей (курсов, семинаров, тренингов, мастер-классов; открытых и корпоративных – по заявкам Клиентов);

- Юридическое консультирование по вопросам трудового законодательства и оформления кадровых документов;

- Кадровый аудит - проверка кадрового документооборота на соответствие требованиям законодательства;

- Сопровождение при проведении инспекционной проверки и трудовых спорах (устные и письменные консультации, составление и оформление документов, подготовка исковых заявлений и других необходимых документов, представление интересов Клиентов);

- Разработка процедур оценки и развития персонала;

- Организация и проведение диагностики внутренней среды компаний Клиентов (оценка уровня мотивации, вовлеченности, лояльности, удовлетворенности результатами труда).

Поиск и подбор персонала

Как показывает практика, сегодня одной из самых актуальных проблем каждой компании является вопрос привлечения квалифицированного персонала. К сожалению, лишь разместив объявление можно потратить огромное количество времени на отсев неподходящих кандидатов, а отклика нужного специалиста ждать очень долго.

Со своей стороны, благодаря реальному накопленному годами практическому опыту работы в данной сфере, мы готовы предложить Вам свою профессиональную помощь в активном поиске, подборе и объективной оценке кандидатов на Ваши вакансии в соответствии с предъявленными Вами требованиями.

Мы имеем успешный опыт закрытия различных вакансии, собственную базу кандидатов и ведем активный поиск потенциальных сотрудников для разных компаний.

Стоимость наших услуг весьма умеренна, кроме того мы предоставляем гарантию по замене кандидатов без дополнительной оплаты.

Оплата стоимости наших услуг производиться только по факту трудоустройства к Вам наших кандидатов, а сотрудничество с нами не исключает возможность самостоятельного поиска кандидатов с Вашей стороны или сотрудничества Вашей компании с другими кадровыми агентствами.



Онлайн - курс "Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство"

Практический курс "Кадровое делопроизводство", адаптированный как под специалистов начального уровня, так и имеющих опыт работы в кадровом делопроизводстве.

Эффективно сочетает в себе самостоятельное изучение лекционного материала и выполнение практических заданий с индивидуальным взаимодействием с преподавателем, возможностью получить ответы на все возникающие вопросы, разбором практических ситуации, нововведений и изменений трудового законодательства.

Курс включает: Пошаговое и глубокое ознакомление с документированием процедур приёма, перевода и увольнения работников, учётом кадров, ведением трудовых книжек, систематизацией документов кадровой службы; знакомство с нормами и требованиями трудового законодательства РФ.

Продолжительность курса: 1 месяц.

Программа курса "Кадровое делопроизводство":

1. Документирование управленческой деятельности:

  • Группы организационно-распорядительных документов (ОРД);
  • Особенности оформления организационно-правовых документов, распорядительных документов, справочно-информационных документов.

2. Внутренние локальные-нормативные акты:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • Оформление штатного расписания: ввод в действие штатного расписания и внесение в него изменений;
  • Должностные инструкции и ЕТКС;
  • Положение (соглашение) о работе с персональными данными работников;
  • Положение об оплате труда и Положение о премировании и материальном стимулировании работников;
  • Положение об охране труда. Порядок прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Инструкции по охране труда по профессиям (должностям). Виды инструктажей и порядок их проведения;
  • График отпусков. Правила предоставления отпусков. Внесение изменений и дополнений в график отпусков. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. Удлинённые основные и дополнительные отпуска. Учебные отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы;
  • Положение о коммерческой тайне;
  • Коллективный договор.

3. Трудовые книжки: требования к заполнению, проверка, исправление ошибок:

  • Требования законодательства к оформлению и ведению трудовых книжек;
  • Новая трудовая книжка или дубликат — отличия;
  • Оформление титульного листа и внесение изменений (дополнений);
  • Внесение исправлений в разделы "Сведения о работе" и "Сведения о награждении";
  • Особенности внесения в трудовую книжку записей о периодах работы, переименованиях работодателя;
  • Записи в трудовых книжках работодателей — индивидуальных предпринимателей;
  • Особенности при предоставлении работниками трудовых книжек иностранных государств;
  • Требования к внесению в трудовые книжки сведений, необходимых для определения права на досрочное назначение пенсии.

4. Оформление работников на работу:

  • Пошаговая процедура оформления приёма работников на работу;
  • Порядок заключения трудовых договоров;
  • Различие понятий и особенностей трудового и гражданско-правового договоров;
  • Основания заключения срочных трудовых договоров;
  • Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами;
  • Формирование личных дел работников;
  • Испытание при приёме на работу;
  • Медицинские осмотры при приёме на работу (в период работы);
  • Порядок заключения договоров о материальной ответственности;
  • Оформление совместительства и совмещения: сходства и различия;
  • Особенности оформления отдельных категорий работников: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; работников, занятых на сезонных работах; надомников; дистанционных работников.

5. Учёт рабочего времени:

  • Табель учёта рабочего времени: порядок заполнения, условные обозначения;
  • Продолжительность рабочего времени: неполное рабочее время, работа в ночное время; сверхурочная работа, сменная работа, ненормированный рабочий день,
  • Режим рабочего времени: разделение рабочего дня на части; графики сменности; суммированный учёт рабочего времени; вахтовый метод работы и т.д.
  • Разъездной характер работы и служебные командировки;
  • Отстранение от работы, простои;
  • Оформление привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

6. Порядок назначения и выплаты социальных пособий работникам:

  • Размер пособия по временной нетрудоспособности;
  • Оплата больничного листа после увольнения;
  • Заполнение листка нетрудоспособности в 2017 году;
  • Расчёт страхового стажа для больничного пособия;
  • Пособия по социальному страхованию и перечни документов, предоставляемые работниками.

7. Оформление расторжения трудовых договоров:

  • Процедура увольнения по собственному желанию;
  • Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Основания увольнения работников;
  • Увольнение при неудовлетворительном результате испытания;
  • Истечение срока трудового договора;
  • Прогулы, появление на работе в состоянии опьянения;
  • Смерть работника или признанием судом безвестно отсутствующим;
  • Осуждение работника к наказанию;
  • Признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
  • Сокращение численности или штата работников.

8. Временные и постоянные переводы работников. Перемещения. Изменения условий трудового договора.

9. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

10. Проверки контролирующих органов. Ответственность работодателей за допущенные нарушения законодательства РФ.


Преподаватель курса "Кадровое делопроизводство": Гнатюк Ирина Сергеевна - бизнес-тренер, консультант, практикующий юрист по специализации трудовое право и автор публикаций в профессиональном издании "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", издательства "Бизнес-Арсенал", Москва.

Стоимость: 4 300 руб.

Возможна оплата как от физического лица, так и от юридического лица, наличным и безналичным платежами.

Мастер-классы, курсы, семинары, тренинги:

• Тренинги личностного развития:

- «Самомотивация»,

- «Целеполагание - постановка целей и их достижение»,

- «Тайм менеджмент -управление временем»,

- «Управление стрессом»,

- «Личная эффективность»,

- «Мотивация к успеху»

• Коммуникативные:

- «Эффективные коммуникации»,

- «Работа с возражениями»,

- «Работа с конфликтами»,

- «Установление контакта с клиентом»,

- «Выявление потребностей»,

- «Проведение презентаций»

• Управленческие:

- «Создание эффективной команды»,

- «Оценка по компетенциям»,

- «Техники успешного найма»,

- Эффективные инструменты работы с персоналом»,

- «Создание системы обучения сотрудников»,

- «Построение системы мотивации персонала»,

- «Эффективное материальное стимулирование»,

- Эффективное руководство персоналом»

(для руководителей любого уровня).

Хотите разработать и внедрить в компании систему оценки по компетенциям и (или) систему управления по целям? Мы знаем, как это сделать.

Мы оказываем услуги по разработке и внедрении в компании Клиента процедур и мероприятий направленных на развитие персонала. Мы готовы предложить, как комплексный подход к созданию целостной системы развития персонала, так и построение или оптимизацию отдельных процедур и мероприятий.

 

Мы предлагаем следующие виды услуг:

  • Консультирование по вопросам разработки моделей (матрицы) компетенций и проведения оценки по компетенциям;
  • Создание моделей компетенций для компании Клиента, в том числе: помощь в составлении профилей должностей; проведение анализа профиля должностей для выявления поведенческих стандартов и определения поведенческих критериев; разбивка критериев по индикаторам или уровням; разработка моделей компетенций по каждой должности или группе должностей;
  • Проведение оценки компетенций разработка оценочной формы для оценки компетенций методом 360 градусов, проведение интервью по компетенциям;
  • Анализ результатов оценки, подготовка и предоставление индивидуальных отчетов по результатам оценки с графиками, схемами и диаграммами, включающего подробные комментарии по слабым и сильным сторонам оцениваемых сотрудников, областям развития, рекомендациям по развитию тех или иных компетенций.
  • Разработка индивидуальных планов развития сотрудников и контроль результатов;
  • Разработка и внедрение в компании Клиента системы управления по целям (Management by Objectives (МВО) на основе показателей KPI (ключевых показателей эффективности).

Наши контакты:

Адрес: 630087, г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко, 165, офис 206

Тел.: 8(383) 304-02-88, 8-913-459-97-80

 

 

Copyright © 2013 ООО "Движение к успеху"

zoofirma.ru